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2014中国人民大学集团公司首席HR核心课程收益(图文)

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育龙总裁班网    http://zc.china-b.com/    发布时间:2014-03-18
2014中国人民大学集团公司首席HR核心课程收益     中国人民大学(Renmin University of China )简称人民大学、人大,是中华人民共和国教育部直属的综合类型的全国重点大学,是中国著名的顶尖学府之一。学校是国家首批“985工程”和“211工程”和“2011计划(协同高校)”重点建设的高校,同时是国家“111计划”立项的两所人文社科类大学之一,京城四大高校之一,被誉为“我国人文社会科学最高学府”。中国人民大学早已形成以本科教育为基础、研究生教育为重点、继续教育为辅助的全方位、多层次的办学格局,形成了“主干的文科、精干的理工科”的学科发展体系。     学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学,以及后来的华北联合大学和华北大学。1950年10月3日,以华北大学为基础合并组建的中国人民大学隆重举行开学典礼,成为新中国创办的第一所新型正规大学[1]。1954年人民大学被确定为全国首批6所重点大学之一。 renmingdaxue.jpg 【课程总览】     本土企业集团化的快速发展以及中国经济快速资本化的进程,都对集团化的HR的工作职能提出了更高的要求,现代企业的HR必须参与企业经营管理全过程,在协调制定全面战略方面起辅导作用,并抓住机遇进行全球视野下的本土人才国际化、持续提高核心竞争力。加之金融危机引起世界格局变动,跨国兼并与收购机会涌现,内部的重组整合势在必行,集团HR在其中扮演日益重要的角色,必须实现知识与能力的全面升级,方能满足企业发展需求。     中国人民大学推出的中国集团公司首席HR核心课程,旨在帮助HR全面更新知识结构并培养高瞻远瞩的战略思维,不断提升其国际化视野、风险控制能力和领导力,快速成长为CEO的得力助手和重要合作伙伴。 【课程收益】     该课程在“战略”层面帮集团公司首席HR有个清晰的角色定位,跳出人力资源管理的琐碎细节,以全新的国际化视角解读世界500强企业集团“大人力”,并提升集团公司HR的系统思维能力,财务管理能力,创新领导能力,帮助其迅速成长为CEO的重要战略合作伙伴;同时在“执行”层面检验自己的决策是否正确,并获得最前沿集团人力资源管理知识,不断优化运营流程,能够更好的协助集团CEO完成战略目标。最终让集团人力资源部门成为集团公司可持续发展的核动力。 【获得证书】     中国人民大学颁发的“中国集团公司首席人力资源官核心课程”证书。研修班招生简章www.china-b.com/e/action/ListInfo/来源:育龙总裁班网本页网址:http://zc.china-b.com/renda/12054.html
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